5 Razões para complementar a reforma

1. Redução da pensão de reforma futura

As pensões de reforma da Segurança Social têm vindo a reduzir-se e hoje já são substancialmente diminutas.

Os estudos disponíveis indicam que quanto mais acentuado é a progressão na carreira e quanto maior for o crescimento salarial, maior será o impacto negativo destas alterações na reforma. As taxas de substituição podem cair abaixo dos 60%.

A redução significativa da pensão de reforma futura resulta do efeito conjugado de dois factores: (1) o cálculo do salário de referência com base em toda a carreira contributiva para apuramento da pensão e (2) a aplicação do factor de sustentabilidade, fazendo reflectir a esperança de vida no valor da pensão.

2. Incerteza

A Reforma da Segurança Social, aparentemente ainda não está terminada e prevê-se, a médio prazo, que outras alterações penalizem ainda mais o valor da pensão de reforma e a idade a partir da qual poderá vir a ser recebida.

3. Manter o nível de vida após a reforma

A diferença significativa entre o último salário auferido antes da reforma e o valor da pensão de reforma, poderá vir a comprometer o nível de vida desejada aquando da reforma.

4. Quanto mais cedo melhor

Quanto mais cedo se começar a planear a reforma menor será o esforço financeiro necessário para constituir um bom complemento de reforma, tanto pelo alargamento do prazo de investimento como pelos rendimentos obtidos.

5. Incentivos Fiscais

Existem fortes incentivos fiscais à poupança para a reforma.

... e mais 10 para para escolher um Fundo de Pensões gerido por nós

 

1. Segurança

Os Fundos de Pensões constituem patrimónios autónomos que respondem exclusivamente pelos benefícios (planos de pensões) que financiam.

2. Transparência

A constituição e gestão dos Fundos de Pensões é objecto de uma regulamentação e supervisão técnica, administrativa e comportamental específica por parte do ISP e da CMVM.

 As receitas e despesas dos fundos estão perfeitamente enquadradas por lei e especificadas nos contratos. Os resultados de gestão são também próprios dos respectivos fundos e não são objecto de repartição por quaisquer outros. Os rendimentos são obrigatoriamente objecto de reinvestimento. Como patrimónios autónomos têm balanço individualizado.

3. Gestão profissional

Possui uma gestão integrada activo/passivo e uma equipa de profissionais muito especializados, especificamente qualificados nas diferentes áreas de gestão dos Fundos de Pensões, capazes de proporcionar respostas rápidas e apresentar soluções específicas e adequadas a cada caso.

4. Facilidade em contribuir para o Fundo e fazer o seu plano individual de investimento

Para se tornar Participante de um Fundo de Pensões não é necessário imobilizar um elevado montante de capital. Os nossos Fundos de Pensões não têm montantes mínimos de subscrição, os quais facilitam o acesso ao investimento por parte do pequeno aforrador.

A Banif Açor Pensões disponibiliza ferramentas e apresenta soluções à medida de cada aforrador ou de cada empresa, que passam por:

·          Estimar o valor da reforma futura da Segurança Social e a quebra de rendimentos (‘gap’) que representa face ao último salário;

·          Estabelecer um programa de reforma em função do valor desse ‘gap’ e do montante disponível para o financiar e de outros eventos que se pretendam salvaguardar como, por exemplo, a invalidez, doença grave ou o desemprego de longa duração;

·          Definir o plano de contribuições a efectuar nomeadamente o montante da contribuição, a sua periodicidade e o seu crescimento anual em função da capacidade de aforro e da quota-parte da poupança disponível a afectar ao investimento para a reforma;

·          Monitorar a evolução do plano, o benefício entretanto adquirido e o projectado para a idade da reforma e ponderar a necessidade de entregas adicionais – até em função dos benefícios fiscais associados – ou o reajustamento do plano de contribuições periódicos.

5. Enquadramento fiscal favorável

O enquadramento fiscal dos Fundos de Pensões beneficia os seus contribuintes, tanto as empresas promotoras (Associados) como os seus colaboradores (Participantes) e os Beneficiários.

 6. Acesso à Informação

Através do seu site a Banif Açor Pensões disponibiliza toda a informação que permite o acompanhamento diário da gestão dos Fundos de Pensões por Associados, Participantes e Comissão de Acompanhamento, bem como toda a informação contratual, documentação vária e formulários.

Existe ainda o acesso individual às respectivas Contas Participante, com password individualizada, permitindo o acesso directo às respectivas contas individuais.

7. Atendimento Personalizado

Cada Fundo de Pensões tem um gestor de cliente, permitindo um atendimento personalizado telefónico, presencial ou por e-mail.

8.  Disponibilidade

Planear e gerir isoladamente o plano de pensões próprio e o respectivo plano individual de investimento poderá constituir uma operação complexa e, necessariamente, multidisciplinar, que requer mais tempo do que aquele que a maior parte dos aforradores possui, para além dos custos inerentes serem substancialmente superiores aos custos associados aos planos de investimento colectivo. Para aproveitar as melhores oportunidades de investimento, as equipas de gestão dos Fundos de Pensões estão vocacionadas e permanentemente disponíveis para fazê-lo por si.

 9. Diversificação

Graças ao volume do património gerido, os Fundos de Pensões oferecem um grau de diversificação de outro modo inacessível ao aforrador particular, reduzindo assim o risco associado no investimento.

10. Redução de custos

Os Fundos de Pensões têm uma estrutura de custos definida e transparente com encargos de gestão mais reduzidos aos dos planos/programas individuais de reforma, com importante redução ou mesmo anulação de alguns encargos, acrescentando valor económico e financeiro ao investimento das respectivas contribuições efectuadas.